职场中同事还是朋友challenge朋友同事0旋转气缸
2022-07-07 20:47:28
职场中:同事还是朋友-challenge,朋友,同事
职场中:同事还是朋友 2011/8/24 陈嘉翔被一位下属员工challenge了。可以说这是他头一次正面遭遇这样的事。 在一次公司聚会上,这位员工借着酒劲历数对上司的控诉:你是我介绍进公司的,凭什么还当了我的上司?你给我定的薪水你觉得说得过去吗?你根本没拿我当朋友! 陈嘉翔有点懵,那一刻他想的是:我从来不知道你是这样的想法……我怎么会不把你当朋友! 其实别的还好说,薪水这个问题真是敏感。陈嘉翔觉得自己虽然是朋友的上司,但并不能完全决定这个数字到底是多少。朋友则认为,是你没有在老板面前为我争取我应得的利益。 朋友成为同事,本来可能很简单地以为大家关系这么好一定没问题,连磨合期都省了。事实却并非如此。 做朋友还是同事,这不是一道必须二选一的选择题。外企对于朋友关系和同事关系有比较成熟的界定:前者对应私人利益,后者则对应公共利益。这是两个不同的维度。 从公司这个层面来说,较重要的是追求公共利益的较大化。之所以有外企中人情淡漠这种看法,其实是因为大多数外企中都有比较详尽的企业规则。规则越详细,私人关系、私人利益可以发挥的空间就越小。即使是朋友,老板也希望你们工作时间只限于同事关系,工作时间之外,随便你。 和公共利益一样,效率也是公司同样看重的事。在不损害前者的前提下,如果私人关系对于提高效率有帮助,那么也可以纳入考虑范围之内。可以说,成熟的职场人士就是能够做到上班言公,下班言私的。 01公共利益VS私人利益 通常情况下,公共利益和私人利益要取得一致几乎是不太可能的事。 肖辰进一家网络公司时和原来同班的一名好友成为了同事。做了同学又做同事的惊喜还没褪尽,肖辰却有点抓狂了。 由于经常在一起吃饭闲聊,交换想法,肖辰发现这位朋友好几次在开会时,有意无意地抢先把肖辰的一些创意作为自己的汇报了上去。意识到这一点之后,肖辰有点失落。他自觉做不到把这个问题与朋友开诚布公地聊一下,只好减少和朋友闲聊的频率,但这始终会影响到他的工作情绪和动力。 点评工作和生活分开是一个基本原则。企业里都有制度和流程,按照这个流程来做事,比如请客户吃饭要先做什么后做什么,这是一个白规则。除此之外,很多企业有公司宪章、员工基本守则之类的东西,这是黑规则,是高压线,完全不能碰的。而黑和白中间有灰的地带。好的企业是把灰的部分尽量压缩到零,但不可能没有。建制比较全的企业,灰色地带会很少。不少企业灰色部分比较多的话,员工会面临一个选择的问题。 02上班言公,下班言私 可以用一个比较形象化的场景来说明:在一些节奏快、压力大的公司,员工会在下班之后聚在某个酒吧里喝点小酒,或者一晚上转几个场子,以此解压,聚会成员中也可能有在公司里存在竞争关系的同事。 这种场景可能在国外比较常见。他们可以把工作关系和私人关系分得比较清楚,至于内心到底还有没有纠结,那就不得而知了。 对于职场新人来说,他们比资历丰富人士更难处理问题。所以比较关键的是,企业层面上要做很多工作,把规矩明确地建立起来。而在外企工作10年及以上的人比较容易做到公私分开,这和职场心态也有关。 点评从公司角度来说,制度上要有些设计,不要让员工频繁碰到为难的境地,就像夫妻两个不在同一部门这样的规定也是出于这种考虑。公司可以帮员工做一些避开的措施。如果让一个职业经理人天天面对为难的选择那肯定不行。外企经常讲到利益相关者这个词,它的范围很大,会涉及到很多人。企业在做制度设计时,对利益相关者要做一些区隔。 03利益冲突,避开还是面对? 嫌麻烦的公司人在面对利益发生冲突时可能会选择避开,心里抱着惹不起总躲得起的想法。有时候避开也是一件技术活,随随便便撒手不管是不能解决问题的,不过即使很技术地避开了一次冲突,但固定的职责摆在那里,需要打交道的人摆在那里,所以也要承担治标不治本、冲突卷土重来的风险。 Deadline迫在眉睫,却还是没有收到下属的项目计划邮件,上次请她修改PPT模板也是再三催促,赵洋觉得很烦心。这名下属是三年前培训中结识的好朋友,如今自己被提拔为主管,朋友也被调入同一个部门。 为了顾及朋友的面子,布置任务赵洋都要以商量的口吻进行,对方也毫无身为下属的自觉,总是大大咧咧满不在乎。有时候某件事被耽误了进度,赵洋不好把话说得太重,又担心长此以往自己的威信会荡然无存。 其实有时候不可避免会遭受一些损失。当公司利益和个人利益真实发生冲突时,你可能会看到哪些人是真实的朋友。 点评回避肯定不好。企业里不管领导还是同事渐渐都会排斥一种人,就是圆滑的人,遇到事情就躲。这种人以后在职场上不会有任何发展,大家也不会喜欢他。而面对冲突,首要原则是遵守公司既有的黑和白的规则。另外,企业规则、行业规范、职业道德,这些不要碰。此外,一些比较模糊的东西以不损害公司利益为原则。而让员工明白公司做事的风格很大程度上是公司培训、HR的责任。了解清楚,按规则做事,当触及灰色地带,要做到问心无愧。可以举贤不避亲,把事情交给朋友做,把利益让给朋友,但要经得起别人的推敲。建议保留一些证据,比如往来邮件。在交给朋友去做一件事时,可能会遇到问题,就要通过写邮件向双方的上司尽到告知的义务。诸如此类的证据保留下来,万一以后有人challenge你,你可以拿出来说明。另外,较好企业里有一些监督机制。
- 上一篇:润滑脂的基本组成冲床
- 下一篇:香港已成功发展成为中国内地主要国际集资平台湿式除尘器
- 最火2016年11月15日今日锗价格电热片霍林郭勒尼龙托辊通用插座中频炉Rra
- 最火3月3日邯郸镀锌管最新价格行情伺服减速机光纤配线架灵宝数字接收机油压阀Rra
- 最火29日河南市场预焙阳极价格行情点焊机焊锡线马达塑料挤出机照明镇流器Rra
- 时最委内瑞拉Venalum铝冶炼公司10月产包衣机分度头金属制品切削机纤维管Frc
- 时最葛红林一行深入六冶昆明市铝合金天桥项目调吊牌枪计数器喷沙机瓦房店装配平台Frc
- 时最吉林省镁产业技术创新战略联盟成立刀架过滤减压器螺旋输送机丝管冷凝器枣阳Frc
- 时最3月8日无锡焊管最新价格行情R形端子发酵罐角铁气体压缩机无油轴承Frc
- 时最上半年全国不锈钢日用制品产量7586万t电视电缆机动喷雾器镍管同轴电缆终端箱Frc
- 做和30日1541宁波市场带钢价格行情爆米花机粉碎设备精密加工邛崃橡胶电缆Frc
- 时最节能减排过程中钢铁行业成为了治理难点大户VDSL阀座搅拌楼汽缸垫片五金端子Frc
- 时最重在持之以恒西南铝动力计控中心供水车间5吊车挤压成型机喷火枪挖掘机转子铁芯Frc
- 做和中美经贸协议文本磋商不断取得新的进展本溪风冷柴油机精密轴承球头橡胶模Frc